Con el curso de Gestión y Dirección de Recursos Humanos online y presencial de Campus Training adquirirás una formación enfocada en mejorar tu empleabilidad.

Este curso te proporciona los conocimientos y técnicas necesarios para liderar, motivar y gestionar equipos.  ¡Descubre como captar y retener el talento para asegurar el crecimiento de la empresa!

En Campus Training podrás completar  este curso de Gestión de Recursos Humanos gracias a nuestra metodología flexible. ¡Apuesta por una formación diseñada por especialistas!

A lo largo de este curso de Recursos Humanos adquirirás  los conocimientos necesarios para ejercer en este departamento. Estas son algunas de las habilidades y herramientas que obtendrás al completar la formación:

01 - Descubre habilidades y técnicas que te apoyen en el liderazgo y la motivación de los empleados.
02 - Conoce la legislación que aplica a los derechos laborales y gestión de conflictos.
03 - Aprende a diseñar y ejecutar las diferentes estrategias organizativas para mejorar el rendimiento global de la empresa.

El temario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos está compuesto de 3 módulos que cubren todas las  funciones de este profesional. Además, puedes realizar un curso de ofimática* con el que completar tu formación.

- Módulo 1. Gestión de recursos humanos
La contratación laboral.
Modalidades de contratación.
La seguridad social.
La retribución de los recursos humanos.
Casos prácticos de recibos de salarios.
Las prestaciones de la seguridad social para los trabajadores.
Liquidación de las cotizaciones y las retenciones con la administración pública.
Gestión de la modificación y suspensión del contrato de trabajo.
Gestión de la extinción del contrato de trabajo.

- Módulo 2. Los recursos humanos y responsabilidad social corporativa
Los recursos humanos en las empresas.
La planificación de los recursos humanos.
La preselección y el reclutamiento de los recursos humanos.
Las pruebas de selección y la entrevista de trabajo.
Etapas finales del proceso selección y tratamiento de la documentación.
La comunicación en la empresa.
La motivación laboral y los equipos de trabajo.
La formación en las empresas.
Evaluación del desempeño. Promoción y control de los recursos humanos.
Ética y empresa.
La responsabilidad social corporativa.

- Módulo 3. Administración del capital humano
Elementos esenciales del capital humano.
Desafíos del entorno.
Planificación del capital humano.
Análisis y diseño de puestos.
Atracción del talento.
Identificación del talento.
Inducción, ubicación y separación.
Capacitación y desarrollo.
Planificación de la carrera profesional.
Evaluación del desempeño.
Administración de sueldos y salarios.
Sistemas de compensaciones.
Seguridad e higiene.
Desafíos de la cultura organizacional.
Relaciones de la empresa con el sindicato.
Evaluación y perspectivas a futuro.
Gestión internacional del capital humano.

- Ayudas a la formación
En Campus Training queremos ayudarte a alcanzar tus metas,  por eso te ofrecemos ayudas a la formación y planes de pago. ¡Es el momento de dar un paso al frente en tu futuro laboral!

Consúltanos sobre nuestras ayudas a la formación y planes de pago.

El precio de la formación incluye todo el temario y la emisión de los distintos títulos asociados a ella.

- TITULACIÓN
Gracias a los nuevos conocimientos que te proporcionará el curso de Gestión de Recursos Humanos podrás adentrarte en el mercado laboral. Además, contarás con una serie de titulaciones que avalarán tu profesionalidad.

El  título propio de Campus Training en Dirección y Gestión de Recursos Humanos te permitirá  optar a nuevas oportunidades laborales.

Además, junto a tu título principal, obtendrás una serie de acreditaciones complementarias como el Diploma de Prevención de Riesgos Laborales o la acreditación del idioma que elijas.

- Funciones de un responsable de Gestión y Dirección de Recursos Humanos
El curso de Recursos Humanos te proporcionará los conocimientos necesarios para destacar en este departamento. Estas serán algunas de tus futuras funciones:

Planificar y organizar los recursos humanos de la empresa.
Gestionar y realizar la selección de personal.
Centrarse en la retención de talento.
Desarrollar cursos y formaciones para los empleados de la compañía.
Evaluar y clasificar los distintos puestos de trabajo.

- Prácticas Profesionales
Al completar la formación teórica podrás realizar entre 60 y 300 horas de prácticas* como administrativo de personal en empresas del sector.