Módulo 1. Dirección y Estrategia de RRHH
La gestión estratégica de los RRHH.
Cultura empresarial: Ética y valores.
Clima organizacional y felicidad en el trabajo.
Herramientas de diagnóstico.
Fundamentos financieros en los RRHH.
Cuadro de mando integral de RRHH.

Módulo 2. Atracción y fidelización del talento
Gestión del talento.
Employer branding.
Reclutamiento.
Selección.
Experiencia del empleado.
Gestión de la diversidad.

Módulo 3. Gestión de personas
Análisis y descripción de puestos de trabajos.
Desarrollo de planes de carrera.
Formación.
Metodología de evaluación: Evaluación del desempeño y feedback.
Política retributiva.
Desvinculación.

Módulo 4. Relaciones laborales
Sucesión: el plan de relevo.
Prevención de riesgos laborales.
Legislación laboral.
Gestión de nóminas.
Ley de protección de datos.

Módulo 5. Negociación y comunicación en las organizaciones
Comunicación interna.
Comunicación externa.
Comunicación Digital.
Resolución de conflictos y negociación.
Conflicto individual y colectivo.

Módulo 6. Recursos Humanos en la actualidad
Gestión del cambio.
Recursos Humanos en organizaciones 4.0.
Transformación digital.
Gestión de proyectos.
Diversidad en las formas de trabajo.
Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

Módulo 7. Habilidades directivas
Autodiagnóstico.
Delegación.
Resolución de conflictos.
Negociación.
Liderazgo.
Gestión de equipos.
Inspirar y motivar.
Evaluación.

Trabajo Final de Máster (TFM)

MODALIDAD 100% ONLINE
Formación en línea

El máster se imparte en modalidad online, utilizando una metodología dinámica centrada en el desarrollo de competencias y habilidades clave para los participantes. Esto permite llevar a la práctica todos los conocimientos adquiridos de forma inmediata.

Gracias a la flexibilidad horaria, el seguimiento constante y la atención personalizada, esta modalidad se ha consolidado como una alternativa eficaz a la formación presencial. Actualmente, es una de las opciones más solicitadas debido a los beneficios que ofrece y los excelentes resultados obtenidos por los estudiantes.

El modelo formativo se basa en recursos de aprendizaje innovadores, trabajo en equipo y un enriquecedor intercambio de experiencias tanto entre alumnos como con los profesores, garantizando una experiencia educativa de calidad y prestigio.

¿A quién va dirigido el Máster en Recursos Humanos?
Este programa está orientado a profesionales titulados universitarios que cuenten con experiencia en departamentos de gestión de personal. Es ideal para quienes buscan ampliar o fortalecer sus conocimientos en esta área, desarrollar habilidades en la gestión del talento, fomentar la innovación y liderar equipos de alto rendimiento.

Requisitos de acceso y titulación
Para acceder al máster, los candidatos deben contar con una titulación universitaria como licenciados, diplomados o ingenieros. Al finalizar con éxito el examen final presencial, los estudiantes obtendrán el Doble Titulación: Título de Máster en Dirección de Recursos Humanos otorgado por EAE – Escuela de Administración de Empresas.y  Máster de Formación Permanente de IL3 - Universidad de Barcelona-IL3.