Atracción del talento y formación

Gestión del desempeño, reconocimientos y desvinculación responsable

Dirección y gestión sostenible de personas

Gestión del cambio en las organizaciones

Nuevas tendencias: Internacionalización y digitalización

People Analytics: Análisis de datos en la toma de decisiones

Comunicación, liderazgo e inteligencia emocional

Negociación y psicología del coaching

Prácticas externas

Trabajo Fin de Máster

¿Qué hace a este máster único?
Te formarás en las últimas tendencias que están cambiando por completo el ámbito de la gestión y el desarrollo de las personas. 

Aprenderás People analytics: el análisis de datos en la gestión de personas que permite tomar mejores decisiones sobre todos los aspectos de la estrategia de recursos humanos. 

Explorarás las nuevas tendencias en cuanto a digitalización del trabajo y la gestión de equipos virtuales.  

Adquirirás las competencias para realizar gestión en el contexto internacional y la diversidad transcultural. Aprendiendo políticas y prácticas adecuadas para potenciar la diversidad y atender a las necesidades específicas derivadas de esta y a las de la organización 

Conseguirás una visión estratégica y sostenible de la gestión de personas. Alineada con los ODS y la triple cuenta de resultados: beneficios, personas y planeta. 

Tendrás una formación focalizada en el viaje del empleado dentro de la organización, aprendiendo a valorar sus necesidades y su experiencia general en esta, y a diseñar estrategias que permitan motivarle y hacerle partícipe de la misma. 

Tu formación será impartida por un claustro experto compuesto por profesionales en activo de distintos sectores y empresas como: Vodafone, Atresmedia, Radstand, Lukkap o Intercoop.

Metodología flexible, con clases online en directo

Exámenes y trabajos de fin de título online. 

SALIDAS PROFESIONALES:
Gracias a las competencias, habilidades y visión estratégica del programa, tendrás un perfil profesional integral que te permitirá desenvolverte con autoridad en posiciones como:

HR Manager 
Directores de gestión y desarrollo de personas 
Talent manager 
Responsable de selección  
Responsable de formación 
HR Business Partner 
Responsable de selección  
Consultor/a interno y externo en el ámbito de personas 
Information Technology Recruiter 
Talent Acquisition Specialist 
Business Partner 

PERFIL DE INGRESO:
Para acceder al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas, los candidatos deberán encontrarse en, al menos, una de las siguientes circunstancias:  

Estar en posesión de una Titulación de Licenciatura, Diplomatura o Grado del área de ciencias económicas y empresariales. 
Estar en posesión de una Titulación de Licenciatura, Diplomatura o Grado del área de psicología.  
Estar en posesión de una Titulación de Licenciatura, Diplomatura o Grado del área de ciencias del trabajo.  
Estar en disposición de acreditar al menos 2 años de experiencia profesional en alguna de las salidas profesional que conforman el perfil de egreso del Título.  
Adicionalmente, podrán acceder al Título otros egresados de Titulaciones de ciencias sociales y jurídicas e ingeniería, así como egresados de la licenciatura o grado en Humanidades y Sociología. En estos casos, siempre y cuando los potenciales estudiantes no puedan acreditar haber cursado al menos 12 ECTS de gestión de recursos humanos en sus Titulaciones de origen, deberán cursar los siguientes complementos formativos, extraídos del Plan del Estudios del Grado en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad Internacional de Valencia (título oficial, publicado en BOE de 12 de agosto de 2014):  

Dirección de recursos humanos 
Fundamentos de administración y dirección de empresas