Objetivos • Desarrollar el liderazgo inclusivo y la inteligencia creativa para innovar. • Fortalecer la confianza para asumir riesgos. • Tener conversaciones transformadoras que nos movilicen hacia el cambio necesario y deseado. • Aprender a plantear preguntas poderosas que generen cambios. • Mantener la claridad para tomar las decisiones adecuadas. • Generar métodos para conseguir el compromiso para actuar. • Aprender a trabajar cooperando entre todos para crear una realidad más humana y sostenible.

1. LA REVOLUCIÓN POSITIVA. CAMBIO CONSTRUCTIVO SOSTENIBLE. a. Cambio cultural de las organizaciones b. La conexión integral de la organización con el núcleo positivo 2. CONVERSACIONES DE CONEXIÓN INTEGRAL 3. EL PODER DE LAS PREGUNTA 4. CREATIVIDAD PARA CREAR UN ECOSISTEMA ORGANIZATIVO 5. DEL DAFO AL FOAR (LAS FORTALEZAS, LAS OPORTUNIDADES, LAS ASPIRACIONES Y LOS RECURSOS)

A quién va dirigido Directivos, gerentes, coordinadores y responsables de departamento, tanto del sector público o privado. Consultores, coaches y mentores. Personas que tengan gente a su cargo y/o que dirijan equipos